Se llevó a cabo la presentación del Co-Laboratorio de soluciones para el empoderamiento económico de las mujeres, una experiencia pionera impulsada por el laboratorio de aceleración del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Centro de Estudios y Cooperación Internacional (CECI), la Fundación Innovación en Empresariado Social (IES), el Instituto de la Mujer & Empresa (IME) y ONU Mujeres, con el apoyo de la Cámara Nacional de Industrias.
La presentación se realizó en el marco del programa TEAM 45, que realiza la Cámara Nacional de Industrias junto con el Proyecto Ecosistema Transformativo en Género para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (TEA WEEB), ejecutado en consorcio por el CECI Bolivia y la Fundación IES.
Uno de los aspectos destacados del conversatorio fue que el Co-Laboratorio tiene como objetivo generar insumos concretos para enriquecer la formulación de políticas públicas e iniciativas desde el sector privado y la sociedad civil para que reduzcan las brechas de inequidad y discriminación en razón de género.
Asimismo, abarca el mapeo de brechas, soluciones y oportunidades, buscando la participación activa de instituciones que compartan el compromiso con el empoderamiento de las mujeres, incluye: Mapeo de brechas, de soluciones y de oportunidades.
El primero busca un espacio permanente y abierto para recopilar la evidencia cuantitativa generada en el país sobre las brechas que impiden el logro de las autonomías, como la física, económica y en la toma de decisiones de las mujeres.
En el segundo se identificarán todas las soluciones, productos financieros, digitales, no financieros, metodologías y otros productos o servicios innovadores que las instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil están implementando actualmente para el cierre de brechas, para el empoderamiento económico de las mujeres. La convocatoria para presentar las soluciones estará abierta hasta el 31 de marzo de 2024.
El tercero tiene que ver con las soluciones identificadas, y se construirá un catálogo de soluciones con enfoque temático, en brechas, en perfiles y territorio, y se proveerá el diálogo para identificar los espacios y de esa manera plantear alternativas e innovaciones.
Además, durante el evento se discutieron estrategias clave para cerrar las brechas de género en las industrias, incluyendo la medición de la brecha salarial, la inversión en programas de RSE vinculados con la educación de mujeres en STEM, la implementación de protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral, la sensibilización en género y diversidad en los procesos de contratación y promoción, entre otras.
Bajo el título «Visualizando Género Integralmente: Estrategias para el cierre de brechas en las industrias», el evento reunió a expertos, líderes y profesionales de diversas industrias para explorar y debatir sobre la importancia de incluir a las mujeres de manera integral en el ámbito laboral industrial, incluyendo en cargos de decisión, así como desarrollar estrategias efectivas para cerrar las brechas de género y promover la igualdad en el lugar de trabajo.
Según datos presentados, a nivel regional, el 60,6% de las empresas coinciden en que las iniciativas sobre diversidad de género mejoran los resultados comerciales de las empresas, incrementando sus ganancias en un 27,5% (OIT 2019: Argumentos para un cambio).