La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechazó ayer la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB), de incrementar en 8% el salario mínimo nacional y en 7% el haber básico, porque considera que este aumento “sería insostenible para el sector empresarial, provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal”.
La CEPB, mediante un comunicado, demandó al Gobierno una reunión urgente para expresar su posición institucional sobre este tema, justificando su demanda en el Convenio 131 de la OIT, ratificado en Bolivia por la Ley 2120 “que instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario mínimo nacional”.
Los empresarios privados aclaran que, al haber sido convocada la COB para este fin, se cumplió una parte de lo que establece el Convenio internacional, y aún queda pendiente que también sea llamado el sector empresarial con el mismo propósito.
El comunicado señala además que la CEPB respalda los planteamientos de diversos sectores empresariales “que propusieron alternativas para responder a la demanda de incremento salarial”.
La organización que aglutina a los empresarios privados de Bolivia considera que “estas propuestas responden a las diferencias entre sectores y regiones, y sobre todo reflejan la realidad compleja y difícil que viven las empresas en la actualidad, las mismas que deben ser consideras antes de decidir cualquier incremento”.
Al respecto, instituciones como la Cámara Nacional de Industrias, la Cámara Nacional de Comercio, la Cámara Nacional de Exportadores, las Federaciones Departamentales de Cochabamba, Tarija, Chuquisaca, La Paz y Santa Cruz, coincidieron en demandar que el Gobierno convoque al sector privado para analizar el aumento salarial y plantearon una serie de alternativas como: el congelamiento del incremento, el aumento de acuerdo con el índice de la inflación de 2023 o la diferenciación por departamentos.
Los empresarios consideran que en la actual coyuntura cualquier incremento al haber básico y del salario mínimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la economía, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno.
La dirigencia de la COB, en reunión con el presidente Luis Arce, la última semana de febrero presentó el pliego petitorio de los trabajadores en el que planteó un incremento salarial para esta gestión del 8% al mínimo nacional y un 7% al haber básico para esta gestión.
El presidente del Estado fue el encargado de recibir el pliego petitorio, momento en el que se comprometió a encarar de la manera más responsable cada una de las solicitudes de la máxima organización que aglutina a los trabajadores de Bolivia, a objeto de atender y resolver los problemas del sector.
El año pasado, luego de debatir las posturas, el Gobierno central y la COB acordaron un incremento salarial del 5% al salario mínimo nacional y 3% al haber básico. El 1 de mayo, Arce promulgó el Decreto Supremo 4928, que estableció el alza salarial. Con esta medida el salario mínimo subió de Bs 2.250 a Bs 2.362.