Ofrecer flexibilidad y establecer procesos enfocados en la experiencia del profesional son algunas de las tendencias clave para la captación y fidelización de talento.
¿Alguna vez has intentado encontrar un piso amplio, exterior y asequible en el centro de una gran ciudad? Pues bien, el talento digital en 2025 podría desaparecer con la misma rapidez si no tomamos las decisiones adecuadas.
Hoy en día, atraer al mejor talento digital significa enfrentarse a un escenario donde la demanda supera a la oferta. Las decisiones deben tomarse de manera ágil cuando encuentras al candidato ideal, o corres el riesgo de que «te lo quiten». Además, la creciente influencia de la inteligencia artificial, la necesidad de validar habilidades técnicas y la dificultad para asegurar un buen encaje cultural complican aún más el panorama. Sin embargo, si comprendemos las tendencias emergentes y nos adaptamos a ellas, la situación puede mejorar rápidamente.
A continuación, se presentan las tendencias en selección y retención de talento digital que marcarán el año 2025:
El mercado del talento digital evoluciona a gran velocidad, y como marketer, es crucial que estés al tanto de estos cambios para mantener a tu equipo competitivo. Aquí hay algunas tendencias clave que definirán el rumbo en 2025:
1. Especialización en perfiles hipersegmentados: Olvídate del «profesional unicornio» que debe desempeñar múltiples roles. Los profesionales digitales buscan posiciones con responsabilidades claramente definidas que se alineen con sus habilidades. Según el estudio «The Good Digital Company», un 74% de los perfiles digitales valora este aspecto al elegir un nuevo trabajo. El mercado demanda habilidades técnicas específicas, y no basta con que estén en un currículum; deberás validar esas competencias para encontrar al candidato ideal.
2. El currículum abre la puerta, pero lo intangible asegura el éxito: Aunque valides las habilidades técnicas, si solo te basas en la experiencia y el CV, podrías fracasar en tu contratación. El éxito radica en combinar el encaje técnico y cultural. Debes asegurarte de que las expectativas del candidato estén alineadas con el rol, que haya compatibilidad con el equipo y que compartan los mismos valores. Un candidato con un CV impresionante puede tener un rendimiento pobre si no se integra bien en el equipo.
3. La IA transforma tanto el marketing como la selección de talento: Es probable que ya estés explorando cómo la IA puede potenciar tus resultados de marketing, pero… ¿está tu equipo de RRHH alineado con esta transformación? Es esencial entender cómo la IA impacta en el rol que buscas y aprovecharla en los procesos de selección, especialmente considerando que solo el 26% de los profesionales digitales está activamente buscando un cambio.
4. Flexibilidad como ventaja competitiva: Si estás diseñando campañas para audiencias digitales que exigen inmediatez y personalización, también debes ofrecer esa misma flexibilidad a tu equipo. La rigidez laboral ya no tiene cabida en un entorno ágil y orientado a resultados. De hecho, ¿sabías que el 73% de los profesionales prefiere modelos híbridos o remotos al buscar empleo? El trabajo asíncrono, con horarios flexibles y ubicaciones descentralizadas, sigue ganando popularidad.
Adaptarse a estas tendencias será fundamental para atraer y retener el mejor talento digital en los equipos de marketing en los próximos años.