Al brindar a los padres un tiempo adicional para compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, Nestlé contribuye activamente al fortalecimiento de los lazos familiares y al desarrollo saludable de los recién nacidos.
Es así que la compañía reafirma su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal al extender la baja de paternidad de tres días que establece la ley a un total de 28 días calendario tras el nacimiento de un hijo. La medida busca también impulsar la corresponsabilidad en la crianza familiar.
«En Nestlé entendemos que la presencia del padre en los primeros días de vida de su hijo es fundamental, no solo para fortalecer el vínculo con el bebé, sino también para compartir la responsabilidad con la madre en un periodo de adaptación y recuperación. Queremos seguir construyendo un ambiente laboral, donde el bienestar de nuestras personas esté en el centro de todo lo que hacemos», destaca Inés Lara, gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de Nestlé.
Para la ejecutiva, la corresponsabilidad en la crianza es clave para una sociedad más equitativa y un ambiente laboral más saludable. De igual manera –menciona- influye favorablemente en la equidad de género, ya que permite una distribución más justa de las responsabilidades de crianza entre los padres y las madres.
La decisión de ampliar la licencia de paternidad se enmarca en un conjunto de iniciativas que la empresa ha implementado en los últimos meses en favor del cuidado infantil. Cabe destacar que, en 2024, Nestlé también extendió la licencia de maternidad a 34 días calendario adicionales a los 90 establecidos por ley, permitiendo además que las madres puedan tomar sus vacaciones de manera flexible, para acompañar su proceso de recuperación y adaptación a la maternidad.
La implementación de estas medidas no solo impacta positivamente en la vida de los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional de Nestlé. La retención de talento, la mejora en la productividad y el incremento del compromiso de los empleados son algunos de los beneficios directos de apostar por un ambiente laboral empático y flexible.
“Entendemos que son muy pocas las empresas que optan por este tipo de beneficios, cumpliendo únicamente con las exigencias legales. Si bien desde la pandemia se han promovido más iniciativas como el teletrabajo, en Nestlé buscamos constantemente adaptar nuestras prácticas laborales a las necesidades de nuestros colaboradores y a la realidad del país”, añade la ejecutiva.