Parte I
Es obvio que existen brechas salariales y no vamos a entrar en ese detalle.. Si bien, en el artículo no hablo de brecha salarial de género porque, parece como si el editor se hubiese metido en mi cabeza cuando me encargó el artículo, existen otras muchas brechas salariales aparte de la de género. Pero aquí sí, voy a incluir la brecha de género en la generalización de brecha salarial.
En primer lugar ¿qué es una brecha salarial? Lo primero que hago es irme a la RAE a buscar la palabra brecha. Alguien quiso hacer una traducción del inglés gap para la que brecha queda más vistoso que diferencia, hueco o espacio. Insto desde aquí a la Real Academia de la Lengua a revisar las acepciones del término brecha. Tomemos entonces la acepción que más relación tiene con nuestro tema: Rotura o abertura irregular, aunque matiza: especialmente en una pared o muralla.
¿Hablamos de rotura irregular de salarios? Podemos entender una brecha salarial como una diferencia o una desigualdad, entendiendo desigualdad desde un punto de vista matemático y no desde un punto de vista social. Quiero decir que una brecha salarial supone una diferencia entre lo que cobran unos y lo que cobran otros, pero eso no supone, de base, que se trate de una injusticia. Es un hecho, y así lo expongo en mi artículo, que la formación delimita el salario, como el sector y el tipo de contrato. Pero no es injusto que una persona con titulación en ingeniería que ejerce su titulación, cobre más que alguien que no la tiene. O que alguien que estudió una carrera hace 30 años y no se ha molestado en reciclarse, cobre menos que alguien que ha hecho cursos de actualización y ha preferido especializarse de alguna forma. O alguien que diseña moda y crea tendencia, cobre más que alguien que diseña unos calcetines blancos.
Por este motivo y en mi opinión, de forma muy acertada, en España el Plan de Recuperación prevé destinar más de 2.000 millones de euros al plan de impulso de la Formación Profesional. Porque la formación es el elemento clave en la reducción general de brechas salariales, entre otras muchas ventajas.